Absolventă cu dublă specializare, 4 luni fără job: „Am aplicat la peste 200”

Absolventă cu dublă specializare, fără loc de muncă de patru luni: „Am aplicat la peste 200 de oportunități”

Piața muncii din România traversează o perioadă dificilă, cu un număr redus de posturi disponibile și o concurență acerbă între candidați. Într-un context în care opt din zece români consideră că țara merge în direcția greșită, angajații evită să își dea demisia, iar cei care sunt nevoiți să își caute un nou loc de muncă trimit sute de CV-uri până reușesc să găsească ceva.

Cei mai afectați de această situație sunt tinerii și seniorii. Ioana se află în căutarea unui loc de muncă de patru luni, de când compania la care lucra i-a restructurat postul. Deși are dublă specializare în marketing și vânzări și a căutat insistent, nu a primit nicio ofertă.

„Am aplicat la peste 200 de oportunități. Cam 10-15% m-au căutat. Am trecut prin etape de interviuri și diverse teste, nu am mai primit niciun răspuns, ulterior văzând că pe platformele de specialitate posturile sunt în continuare active”, povestește Ioana.

Trei din patru tineri candidați se confruntă cu aceeași situație. Specialiștii în recrutare identifică un posibil punct sensibil în procesul de selecție.

„Dacă ajung la interviu și procesul lor se întrerupe în momentul în care ei întâlnesc persoana de decizie pentru acel rol, asta înseamnă că poziționarea lor nu a fost ce trebuie. Să se asigure că este cel mai bun candidat de pe lista scurtă”, spune Alexandra Hanganu, specialistă în recrutare.

La sfârșitul lunii trecute, în România erau înregistrați peste 260.000 de șomeri, în creștere față de începutul anului. Experții în resurse umane cred că situația va mai dura.

„Seniori, specialiști, manageri, aceștia, în general, în perioade mai tulburi din punct de vedere economic, au tendința de a fi mai stabili și abia apoi să-și caute altceva”, spune Ana Călugăru, directoare de comunicare a unei platforme de recrutare.

„Majoritatea companiilor nu au în plan în acest moment nici extindere de business, nici mărire a numărului de angajați. În consecință, vorbim de înlocuiri, de angajări punctuale în joburi nou apărute. Doar o treime din companii maximum care au în plan să-și mărească numărul de angajați în perioada asta”, explică specialista în resurse umane Oana Datki.

În prezent, peste 34.000 de locuri de muncă sunt disponibile în toată țara. Mai mult de jumătate dintre acestea sunt, însă, pentru persoane fără studii sau cu cel mult opt clase.