230 de meserii cu cel mai mare deficit de angajați. Angajatorii se orientează spre asiatici.

Deficitul de Personal și Strategiile Angajatorilor din România

În România, criza de muncă a devenit o realitate tot mai palpabilă, afectând diverse sectoare de activitate, de la curierat, la construcții, și chiar inginerie. Ministerul Muncii a publicat recent o listă detaliată care evidențiază peste 230 de profesii pentru care angajatorii se confruntă cu dificultăți în a găsi personal suficient. Prin intermediul acestei liste, se observă o tendință clară: tot mai mulți patroni apelează la forța de muncă din alte colțuri ale lumii, inclusiv din Asia, pentru a umple aceste goluri.

Scenariul Actual: Muncitorii Asiatici pe Terenul Românesc

În curierat, de exemplu, deficitul de personal este accentuat, cu doar 25-30% dintre angajați fiind români, restul provenind din țări asiatice. Monica Lucian, un manager de asistentă într-o firmă de curierat, confirmă aceste statistici, subliniind că companiile sunt nevoite să angajeze din rândul străinilor pentru a face față cererii în continuă creștere. „Majoritatea persoanelor care vin din străinătate vorbesc limba engleză, iar noi le oferim echipamente pentru livrare”, a adăugat aceasta, referindu-se la bicicletele electrice și scuterele disponibile pentru noul personal.

Educația și Expertiza Străină

Totuși, nu toți muncitorii care sosesc în România din Asia sunt necalificați. Se remarcă un număr semnificativ de profesioniști, inclusiv Jack din Nepal, care lucrează ca recepționer la o firmă din București și care și-a adus familia în țară. Acești angajați contribuie la diversificarea forței de muncă și aduc cu ei competențe valoroase, umplând poziții care altfel ar rămâne vacante.

Impactul Deficitului de Personal în Construcții

Deficiențele de personal nu se limitează la sectorul curierat; domeniul construcțiilor suferă de asemenea consecințe severe. Melania Pop, manager într-o agenție de recrutare, menționează că cererea pentru ingineri și muncitori calificați în construcții a crescut exponențial. „Este nevoie de o echipă întreagă pentru a desfășura activitățile din acest domeniu, dar specialiștii pleacă în străinătate unde salariile sunt mult mai mari”, a spus aceasta. Este o realitate îngrijorătoare, având în vedere că proaspăt încheiatele campanii de recrutare au fost întâmpinate cu un răspuns incredibil de scăzut.

Posibilitățile de Angajare din Afara Uniunii Europene

Procedurile de angajare a străinilor din afara Uniunii Europene sunt strict legate de lista ocupațiilor deficitare. Acest mecanism garantează că doar profesiile cu un deficit acut de personal sunt prioritizate, iar agențiile de recrutare sunt invitate să aducă forța de muncă necesară. „Cererea s-a dublat față de prima parte a anului, iar domenii precum automotive, construcții și HoReCa sunt cele mai afectate”, afirmă Melania Pop.

În concluzie, criza de muncă din România nu face altceva decât să evidențieze nevoia urgentă de soluții inovatoare și strategii de recrutare adaptate la cerințele actuale ale pieței. Cu un număr tot mai mic de români dispuși să îndeplinească muncile considerate grele, angajatorii trebuie să se adapteze rapid pentru a asigura viabilitatea afacerilor lor. În acest context, o perspectivă globală devine esențială pentru a umple rândurile goale din diverse sectoare economice din România.